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Ejecutivo Comercial – Gamificación Corporativa, RRHH y Marketing

Integ Ltda. · Santiago, RM

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Integ Ltda, desarrolló TheOdizey.com, la cual es una plataforma tecnológica de eventos, desafíos, trivias, misiones y recompensas que permite a personas, empresas y organizaciones crear experiencias interactivas, generar participación y construir comunidades. TheOdizey puede ser mucho más que una plataforma de eventos. Puede convertirse en una herramienta para que las empresas creen experiencias gamificadas para sus colaboradores y clientes. Buscamos un/a especialista comercial que conozca el mundo corporativo y pueda posicionar TheOdizey frente a: RRHH, Personas, Marketing, Capacitación, Cultura, Comunicaciones y Experiencia del Cliente. Soluciones que podría comercializar * Onboarding gamificado. * Team building. * Capacitaciones. * Concursos internos. * Evaluaciones interactivas. * Campañas de seguridad. * Cultura organizacional. * Reconocimiento. * Engagement. * Activaciones. * Eventos corporativos. * Lanzamientos. * Programas de fidelización. Responsabilidades * Prospectar empresas. * Contactar tomadores de decisión. * Detectar necesidades corporativas. * Transformarlas en experiencias TheOdizey. * Realizar demostraciones. * Elaborar propuestas. * Negociar. * Cerrar contratos. * Desarrollar cuentas. * Generar recurrencia. Perfil Especialmente personas con experiencia vendiendo a: RRHH, Marketing, Gerencias de Personas, Capacitación, Comunicaciones o Cultura. Tener contactos corporativos activos será altamente valorado. Compensación Sin sueldo fijo. Altas comisiones por contratos cerrados y pagados, pudiendo establecerse recurrencia según cada negocio. Antes de postular: te invitamos a explorar TheOdizey Queremos que conozcas lo que estamos construyendo antes de contarnos cómo podrías ayudarnos. Te recomendamos ingresar a theodizey.com, explorar la plataforma y participar en alguna de las trivias o experiencias gratuitas disponibles. Analiza TheOdizey desde la perspectiva del cargo al que estás postulando y pregúntate: ¿Qué oportunidad estoy viendo? ¿Qué mejoraría? ¿Cómo podría generar ingresos? ¿Qué haría yo para llevar TheOdizey al siguiente nivel? No es obligatorio presentar material adicional. Sin embargo, valoraremos especialmente la iniciativa de candidatos que acompañen su postulación con una propuesta concreta, estrategia, análisis, video, idea comercial, potencial mercado o cualquier material que demuestre cómo podrían aportar desde su especialidad. No buscamos la presentación más bonita. Buscamos iniciativa, criterio, creatividad y capacidad de ejecución. Tu desafío: explora TheOdizey e imagina que mañana debes venderla. Será especialmente valorado presentar un pitch comercial, estrategia de prospección o incluso un breve video simulando una venta. ¿Quieres destacar tu postulación? No es obligatorio, pero valoraremos especialmente a quienes hagan algo más que enviar su CV. Después de explorar TheOdizey puedes enviarnos, por ejemplo, un breve video, pitch comercial, propuesta de monetización, estrategia de ventas, análisis de mercado, campaña, potencial cliente, nueva oportunidad de negocio o cualquier iniciativa relacionada con el cargo. No buscamos documentos extensos. Una buena idea explicada en 2 minutos puede decirnos mucho más que 20 páginas. Si logras mostrarnos una oportunidad que no estamos viendo, una forma poderosa de vender TheOdizey o algo que podríamos implementar para generar ingresos, queremos conocerte. Enviar a seleccion.theodizey@integ.cl
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For people searching Marketing

27,322 marketing jobs are open right now

Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.

27.322Jobs
5.920SG
62%EN

Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.

Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.

In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.

16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.

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