🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
Integ Ltda, desarrolló TheOdizey.com, la cual es una plataforma tecnológica de eventos, desafíos, trivias, misiones y recompensas que permite a personas, empresas y organizaciones crear experiencias interactivas, generar participación y construir comunidades. Conseguir una reunión no es vender. Enviar una propuesta tampoco. La venta ocurre cuando el cliente toma una decisión y el negocio se cierra. Buscamos un/a B2B Sales Closer especialista en convertir oportunidades comerciales en contratos e ingresos. Su misión será: Reunión Discovery Propuesta Objeciones Negociación Cierre Pago Responsabilidades * Participar en reuniones comerciales. * Detectar necesidades del cliente. * Construir argumentos de venta. * Presentar propuestas. * Realizar demostraciones comerciales. * Trabajar objeciones. * Realizar seguimiento. * Negociar condiciones. * Crear urgencia comercial. * Recuperar oportunidades estancadas. * Cerrar acuerdos. * Llevar oportunidades hasta el pago. Perfil que buscamos Buscamos closers, no solamente prospectadores. Personas capaces de demostrar experiencia cerrando negocios B2B relacionados con: Software, SaaS, tecnología, marketing, publicidad, eventos o servicios empresariales. Valoraremos especialmente resultados verificables: Ticket promedio, porcentaje de cierre, ciclo comercial y facturación conseguida. Compensación Sin sueldo fijo. Altas comisiones asociadas a negocios efectivamente cerrados y pagados. Objetivo Muy simple: Convertir oportunidades en dinero. Antes de postular: te invitamos a explorar TheOdizey Queremos que conozcas lo que estamos construyendo antes de contarnos cómo podrías ayudarnos. Te recomendamos ingresar a theodizey.com, explorar la plataforma y participar en alguna de las trivias o experiencias gratuitas disponibles. Analiza TheOdizey desde la perspectiva del cargo al que estás postulando y pregúntate: ¿Qué oportunidad estoy viendo? ¿Qué mejoraría? ¿Cómo podría generar ingresos? ¿Qué haría yo para llevar TheOdizey al siguiente nivel? No es obligatorio presentar material adicional. Sin embargo, valoraremos especialmente la iniciativa de candidatos que acompañen su postulación con una propuesta concreta, estrategia, análisis, video, idea comercial, potencial mercado o cualquier material que demuestre cómo podrían aportar desde su especialidad. No buscamos la presentación más bonita. Buscamos iniciativa, criterio, creatividad y capacidad de ejecución. Tu desafío: explora la plataforma y prepara un pitch de cierre. Será especialmente valorado un video breve simulando cómo presentarías TheOdizey y responderías una objeción de un potencial cliente. ¿Quieres destacar tu postulación? No es obligatorio, pero valoraremos especialmente a quienes hagan algo más que enviar su CV. Después de explorar TheOdizey puedes enviarnos, por ejemplo, un breve video, pitch comercial, propuesta de monetización, estrategia de ventas, análisis de mercado, campaña, potencial cliente, nueva oportunidad de negocio o cualquier iniciativa relacionada con el cargo. No buscamos documentos extensos. Una buena idea explicada en 2 minutos puede decirnos mucho más que 20 páginas. Si logras mostrarnos una oportunidad que no estamos viendo, una forma poderosa de vender TheOdizey o algo que podríamos implementar para generar ingresos, queremos conocerte. Enviar a seleccion.theodizey@integ.cl
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.