Encargado de Recursos humanos y Relaciones laborales.

Empresa líder en servicios de seguridad, con presencia en la gran minería de la Región de Antofagasta se encuentra en búsqueda de un/a Encargado de Recursos humanos y relaciones laborales, para incorporarse a su equipo corporativo en la ciudad de Antofagasta, en jornada ordinaria. Objetivo del cargo. Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y acreditación del personal orientados a faena minera, asegurando la cobertura oportuna de las dotaciones que exigen los contratos y el correcto ingreso y habilitación de los trabajadores ante los mandantes, y administrar los procesos de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo que fortalezcan una gestión de personas efectiva. I - Principales funciones: 1 - Reclutamiento y selección. • Levantamiento de perfiles y descriptores de cargo junto a las jefaturas solicitantes. • Publicación de avisos, búsqueda activa y gestión de fuentes de reclutamiento (portales, bases de datos, referidos). • Filtro curricular, entrevistas por competencias y conformación de ternas. • Coordinación de evaluaciones (psicolaborales / técnicas) y verificación de referencias. 2 - Acreditación e ingreso de personal. • Gestión integral de la acreditación de personal ante mandantes mineros (SIGA, SERCOL, Argos y plataformas equivalentes). • Coordinación de exámenes pre ocupacionales, ocupacionales. • Documentación de ingreso, enrolamiento y apertura de la carpeta del trabajador. • Control de vencimientos de acreditaciones y credenciales del personal para asegurar la continuidad operacional. 3 - Inducción, onboarding y bienestar. • Inducción hombre-nuevo y proceso de onboarding del personal ingresado. • Coordinación de beneficios, bienestar y actividades de clima laboral. • Punto de contacto del trabajador durante su incorporación. 4 - Gestión del desempeño y desarrollo. • Administración del proceso de evaluación de desempeño (diseño, definición de objetivos, coordinación de ciclos, retroalimentación y planes de mejora). • Detección de necesidades y coordinación de capacitación y desarrollo (incluye franquicia SENCE). • Planes de desarrollo / carrera y apoyo a la gestión del talento. 5 - Descriptores, clima y comunicación interna. • Elaboración y actualización de descriptores y perfiles de cargo; apoyo al diseño del organigrama y a las estructuras de dotación. • Gestión del clima laboral y engagement (encuestas y planes de acción). • Comunicación interna y cultura organizacional. 6 - Indicadores y coordinación. • Seguimiento de indicadores de dotación, cobertura, tiempos de cobertura, rotación, desempeño y capacitación. • Coordinación con RR.LL. (cumplimiento e ingreso a faena) y con Remuneraciones (altas de haberes y novedades del personal). II - Perfil y requisitos. -Formación: Técnico o profesional en RR.HH., Psicología, Administración o carrera afín. - Experiencia: 3 años en reclutamiento, selección y acreditación de personal, con exposición a gestión del desempeño y/o capacitación, preferentemente en faena minera o empresas contratistas mineras. - Residencia: Residencia en Antofagasta (requisito EXCLUYENTE). III-Beneficios: -Renta acorde al mercado. -Seguro de vida y salud (pasando indefinido). -Contrato a Indefinido previa evaluación a plazo fijo.