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Buscamos un profesional de excelencia con sólidos conocimientos en gestión de personas, legislación laboral y administración de recursos humanos. La posición exige un perfil con alto nivel de autonomía, liderazgo, toma de decisiones estratégicas y un riguroso manejo confidencial de la información. I. Contratación: Gestionar integralmente los procesos de incorporación, asegurando la correcta elaboración de contratos, anexos, validación de antecedentes y definición de condiciones contractuales. II. Desvinculaciones: Gestionar y supervisar los procesos de salida, incluyendo la confección de documentación laboral, cálculo de finiquitos y trámites asociados ante organismos competentes. III. Dotación: Controlar la dotación activa, movimientos de personal y coordinar la planificación anual de vacaciones con las distintas áreas para asegurar la continuidad operacional. IV. Gestionar el proceso completo de remuneraciones (liquidaciones, descuentos legales, bonos e incidencias mensuales). V. Controlar los sistemas de asistencia, licencias médicas, horas extraordinarias y atrasos, y realizar los trámites respectivos, según corresponda. VI. Elaborar, actualizar y gestionar documentación laboral legal como Reglamentos Internos, jornadas excepcionales, investigaciones corporativas y certificados. VII. Ejecutar intervenciones directas en terreno con el objetivo de fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores. Capacitación: Realizar las actividades institucionales de capacitación, planes de formación y procesos de inducción formal. REQUISITOS Educación: Título Profesional Universitario o Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín. Experiência: Mínimo 3 a 5 años de experiência comprobable en cargos generalistas de administración de personal o jefaturas de RR.HH. Sistemas y Herramientas: Manejo avanzado de plataformas de remuneraciones y software ERP de RR.HH. Experiência en sistemas digitales de control de asistencia y herramientas de gestión documental. Competencias Clave: Liderazgo, autonomía, excelente criterio profesional, habilidades de negociación, resolución de conflictos y confidencialidad estricta. DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN LA COMUNA DE LAMPA