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Descrição da vaga Buscamos un(a) Ejecutivo(a) de Ventas para liderar la prospección, el desarrollo y el cierre de nuevos negocios en el sector de tecnología. Buscamos un profesional con perfil consultivo, orientado a resultados y con experiencia en ventas B2B, capaz de identificar oportunidades de negocio y construir relaciones sólidas y duraderas con los clientes. Será responsable de presentar soluciones de infraestructura de TI, comprendiendo las necesidades de cada cliente y proponiendo proyectos alineados con sus desafíos tecnológicos. Responsabilidades e atribuições Prospectar nuevos clientes mediante estrategias de outbound, networking y referencias. Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre del contrato. Identificar las necesidades técnicas y comerciales de los clientes, ofreciendo soluciones adecuadas. Elaborar propuestas comerciales y liderar negociaciones. Realizar presentaciones y reuniones comerciales con enfoque consultivo. Mantener una relación cercana y continua con clientes y socios estratégicos. Trabajar en conjunto con los equipos técnicos para diseñar soluciones y dimensionar proyectos. Registrar y mantener actualizado el CRM con todas las oportunidades comerciales. Dar seguimiento a indicadores de ventas, pipeline, forecast y cumplimiento de objetivos. Representar a la empresa en reuniones, eventos y presentaciones comerciales cuando sea necesario. El profesional será responsable de comercializar soluciones como: Firewalls y Seguridad (pfSense) Storage y NAS Soluciones Cloud Backup y Recuperación ante Desastres Virtualización Infraestructura de Redes Servicios Administrados (MSP) Monitoreo de Infraestructura y Ambientes de TI Proyectos de Infraestructura Tecnológica Requisitos e qualificações Experiencia en ventas B2B en el sector de tecnología. Cartera de clientes activa. Portugués intermedio o avanzado, con capacidad para participar en reuniones, negociaciones y redactar correos electrónicos profesionales. Conocimiento en soluciones de infraestructura de TI. Experiencia en prospección activa y desarrollo de nuevos negocios. Manejo de herramientas CRM. Excelente comunicación oral y escrita. Perfil consultivo, organizado y orientado al logro de resultados. Español fluido. Disponibilidad para trabajar de forma remota. Requisitos deseables Conocimientos en pfSense. Experiencia con soluciones Cloud (AWS, Azure o Google Cloud). Conocimientos en virtualización (VMware, Hyper-V o Proxmox). Experiencia con soluciones de backup. Certificaciones comerciales o técnicas relacionadas con tecnología. Inglés intermedio o avanzado. Competencias Excelente capacidad de negociación. Proactividad. Facilidad para desarrollar relaciones comerciales. Comunicación clara y efectiva. Organización y gestión del tiempo. Autonomía. Capacidad analítica. Resiliencia. Orientación al cumplimiento de metas y resultados. Informações adicionais Modalidad de trabajo Trabajo remoto. Residir en Chile, preferentemente en Santiago o en la Región Metropolitana. Jornada laboral de tiempo completo (horario comercial). Contratación bajo modalidad de prestación de servicios (PJ). Remuneración Salario fijo competitivo, acorde al mercado. Comisiones sin límite. Bonificaciones por cumplimiento de objetivos. Lo que esperamos Buscamos un profesional apasionado por los desafíos, con espíritu comercial, orientación a resultados y motivación para contribuir al crecimiento de la empresa, desarrollando nuevos mercados y construyendo relaciones comerciales sólidas y duraderas con nuestros clientes.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.