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Te invitamos a ser parte de una empresa líder en el mercado del Retail, dedicada al comercio de accesorios y rubro femenino; dinámica, con pasión por el servicio, que fomenta e impulsa el valor del buen clima laboral, equipos de trabajo diversos, facilitando ambientes laborales inclusivos y seguros. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Selección y Capacitación para desempeñarse en nuestra casa matriz ubicada en Santiago Centro. Principales funciones: - Contribuir a los objetivos de la organización disponiendo de personal con altos niveles de rendimiento. - Coordinar la búsqueda de candidatos, para los distintos clientes internos y sus diversas fuentes de captación de candidatos para el reclutamiento y selección. - Realizar entrevistas por competencias o grupales, aplicar pruebas psicométricas, test proyectivos y analizar resultados para entregar calificación de la postulación (indicado, indicado con observaciones y no indicado). - Asegurar la contratación del perfil correcto de acuerdo a las necesidades de nuestro cliente interno. - Dar seguimiento a procedimientos que promueven las promociones internas de personal. - Mantener KPI, costo medio por selección, n° de entrevistas, personas incorporadas, permanencia reclutados, efectividad movilidad interna, procesos vigentes y cerrados. - Diseñar e incorporar nuevos programas de procesos de reclutamiento. - Realizar hunting online y en terreno de acuerdo a los requerimientos. - Mantener base de datos actualizada con candidatos siempre disponibles. - Realizar seguimiento constante a cada una de las tiendas para ir a abasteciendo de forma permanente vacantes disponibles. - Realizar constantemente entrevistas masivas online paras aquellos locales de regiones. Perfil deseado - Formación: Psicólogo/a laboral. - Conocimiento en entrevistas por competencias. - Contar con al menos 1 año de experiencia en cargos similares. - Disponibilidad para realizar hunting tanto en Santiago como en Regiones (Cuando sea requerido y con previa programación). - Contar con experiencia en capacitaciones (deseable). - Contar con certificación como Gestor de Inclusión Laboral (deseable). - Contar con conocimientos sobre la ley 21.015 (deseable). ¡Te invitamos a ser parte de esta gran familia y asumir este desafío! Esta oferta se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la Ley 21.015.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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