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Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes. Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros. Descripción Funciones del Cargo: #SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo. Si eres una persona apasionada por el análisis de compensaciones y la gestión estratégica basada en datos, y motivado/a por generar impacto a través de estructuras salariales competitivas y equitativas, ¡esta oportunidad es para ti! En Tottus, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones. ¿Cuál es la misión del cargo? Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos variables, velando por la competitividad externa, la equidad interna y la generación de información estratégica para la toma de decisiones. Responsabilidades - Administrar y gestionar bandas salariales utilizando metodologías de compensaciones y modelos de equidad interna. - Gestionar el cálculo, seguimiento y control de incentivos variables para las distintas áreas del negocio. - Realizar procesos de valoración y análisis de cargos utilizando metodologías de mercado. - Gestionar y controlar los movimientos mensuales de estructuras organizacionales y roles. - Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, rentas y estructura organizacional. - Participar en proyectos corporativos de compensaciones, automatización y mejora continua de procesos. - Realizar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de cargos. - Apoyar la implementación y seguimiento de políticas de compensación del negocio. Requisitos - Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín. - Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones. - Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos. - Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables. - Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo. - Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información e indicadores de gestión. Deseable: - Conocimiento de SAP Employee Central. - Manejo de Python, Power Automate u otras herramientas de automatización. - Conocimiento de legislación laboral. Beneficios - Seguro complementario - Días libres extra a tus vacaciones legales - Aguinaldos - Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR - Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje Nuestro Candidato Ideal: * Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín. * Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones. * Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos. * Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables. * Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo. Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. Beneficios: - Seguro médico - Día de cumpleaños - Subsidio escolar para hijos - Licencia parental adicional - Capacitaciones y cursos - Descuentos en productos - Préstamos financieros - Préstamos financieros El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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