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Institución pública invita a postular al cargo de Analista de Remuneraciones, cuya principal responsabilidad será apoyar la correcta ejecución, revisión y control del proceso de remuneraciones, velando por el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos administrativos institucionales. Principales funciones • Ejecutar y revisar el proceso mensual de cálculo de remuneraciones. • Ingresar y validar haberes, descuentos, asignaciones, horas extraordinarias, licencias médicas, permisos y otros movimientos del personal. • Preparar y revisar información relacionada con cotizaciones previsionales, impuestos, descuentos legales y voluntarios. • Mantener actualizados los antecedentes contractuales y remuneraciones de los funcionarios. • Elaborar nóminas, informes, certificados y reportes de remuneraciones. • Revisar decretos, resoluciones y documentación administrativa que incida en el pago de remuneraciones. • Atender y responder consultas de funcionarios relacionadas con sus liquidaciones de sueldo. • Apoyar procesos de conciliación, cuadratura y control interno. • Colaborar en fiscalizaciones, auditorías y requerimientos de organismos de control. • Desarrollar otras funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean encomendadas por su jefatura. Requisitos • Título técnico de nivel superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, Administración Pública o carrera afín. • Experiencia laboral en procesos de remuneraciones, gestión de personas o administración de personal. • Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel. • Conocimientos sobre cálculo de remuneraciones, cotizaciones previsionales, impuestos, licencias médicas y legislación laboral. • Deseable experiencia en instituciones públicas, municipalidades o servicios relacionados con la administración del Estado. • Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo para funcionarios y de la normativa aplicable al sector público. Competencias requeridas • Capacidad de análisis y rigurosidad. • Orden y planificación. • Orientación al cumplimiento de procedimientos y plazos. • Confidencialidad y manejo responsable de la información. • Trabajo en equipo. • Comunicación efectiva. • Orientación de servicio. • Probidad e integridad.
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