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En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Compensaciones para sumarse a la Gerencia de Personas. Tu objetivo central será analizar, estructurar y gestionar la estrategia de compensaciones, equidad salarial y estructura organizacional de la compañía, entregando información analítica clave para la toma de decisiones estratégicas. Propósito del cargo Diseñar y gestionar la estructura de compensaciones, beneficios y modelos de equidad salarial de la empresa, analizando datos de mercado y métricas internas para asegurar la competitividad, sostenibilidad financiera y optimización de los costos de dotación. Principales funciones - Gestión y Análisis de Compensaciones: Evaluar, estructurar y mantener actualizadas las bandas salariales, escalas de cargos y estructuras de incentivos variables de la compañía. - Estudios de Mercado y Equidad Salarial: Analizar estudios salariales del mercado y realizar comparativos internos para proponer ajustes que aseguren la competitividad y la equidad interna. - Control de Presupuesto y Dotación: Monitorear y controlar el presupuesto de gastos de personal, analizando desviaciones en costos de dotación, compensaciones y beneficios. - Modelamiento e Inteligencia de Datos: Construir tableros de control (dashboards) y reportes periódicos de KPIs del área para brindar visibilidad analítica a la alta dirección. - Consultoría Interna: Asesorar a los Business Partners (BP) y jefaturas en valoraciones de cargos, ofertas laborales y propuestas de movilidad interna. Requisitos del perfil: - Título profesional universitario en Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería en Estadística. - Mínimo 2 años de experiencia laboral comprobable en áreas de Compensaciones, Control de Gestión de Personas o Analytics. - Experiencia técnica en análisis y modelamiento de datos, valoración de cargos y estructuras salariales. - Manejo avanzado de Microsoft Excel (fórmulas complejas, modelamiento de datos) y deseable conocimiento en herramientas de BI (Power BI). En Empresas SB fomentamos e impulsamos el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada persona y facilitando ambientes laborales inclusivos bajo la Ley 21.015. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
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When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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