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Importante institución educacional se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos, quien será responsable de administrar integralmente los procesos de gestión de personas, asegurando la correcta administración laboral, el proceso completo de remuneraciones, el cumplimiento de la normativa vigente y el soporte a auditorías y organismos fiscalizadores. Principales funciones Administrar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral del personal. Gestionar el proceso completo de remuneraciones y beneficios. Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y otros procesos administrativos. Administrar información en ERP de Recursos Humanos y plataformas ministeriales. Gestionar cotizaciones previsionales, impuestos y cierre mensual de remuneraciones. Elaborar y controlar el presupuesto del área de remuneraciones. Preparar antecedentes para auditorías, rendiciones y fiscalizaciones. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y educacional vigente. Buscamos profesionales con Título de Administración de Recursos Humanos, Contador, Contador Auditor, Administración de Empresas o carrera afín. Al menos 4 años de experiencia en funciones similares. Experiencia comprobable administrando remuneraciones y procesos de administración de personal. Conocimientos en legislación laboral, contratos, finiquitos, control presupuestario y plataformas ministeriales. Manejo de ERP de Recursos Humanos, software de remuneraciones y Excel. Deseable experiencia en establecimientos educacionales, especialmente colegios subvencionados o municipales.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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