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En Grupo Recasur, empresa con sólida trayectoria en la Región de Magallanes, y en el marco de nuestro proceso de crecimiento y fortalecimiento organizacional, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones para integrarse al equipo de Recursos Humanos en nuestra casa matriz, ubicada en Punta Arenas. La persona será responsable de ejecutar el proceso completo de remuneraciones y apoyar la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente. Principales responsabilidades: -Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones. -Administrar contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral. -Gestionar ingresos, desvinculaciones, licencias médicas, vacaciones y otros movimientos de personal. -Calcular haberes, descuentos, horas extraordinarias y otros conceptos remuneracionales. -Gestionar el pago de cotizaciones previsionales. -Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión. -Elaborar reportes e indicadores para la gestión del área. -Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal. Requisitos: Título profesional o técnico en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Contador Auditor o carrera afín. Experiencia de al menos 1 año en áreas de remuneraciones. Conocimiento general de legislación laboral y previsional. Experiencia utilizando sistemas de remuneraciones. (no excluyente) Si estas interesado/a en unirte a nuestro equipo postula a rrhh@recasur.cl indicando en asunto cargo de postulación.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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