CORREDOR DE PROPIEDADES

Corredor Inmobiliario (Agencia de Compradores) Somos una agencia de compradores especializada en representar y defender los intereses de quienes buscan adquirir o arrendar una propiedad. Aunque también podemos actuar en representación de vendedores o arrendadores cuando la operación lo requiere, nuestro foco principal es el cliente comprador: acompañamiento cercano, análisis profundo y negociación exigente. Buscamos personas con ambición real, disciplina férrea y alta capacidad comercial para incorporarse a una agencia inmobiliaria en etapa de crecimiento. El rol exige representar tanto a compradores como a vendedores, gestionando el proceso completo: desde la prospección y captación hasta el cierre de la operación. Este es un puesto de alto rendimiento. Requiere movimiento constante, seguimiento intenso y resultados medibles. No es un trabajo para quienes buscan comodidad o ritmo relajado. Valoramos la actitud, la capacidad de aprender rápido y el compromiso genuino de construir una carrera exigente y bien remunerada en ventas. Quienes no sean constantes y orientados a metas encontrarán este rol especialmente desafiante. Principales responsabilidades Prospectar y captar de forma activa y permanente nuevos clientes (compradores y vendedores). Gestionar diariamente un volumen exigente de oportunidades de negocio. Coordinar reuniones, visitas a propiedades y seguimientos con alta efectividad. Negociar precios y condiciones defendiendo con firmeza los intereses del cliente representado. Realizar un seguimiento persistente y disciplinado de cada oportunidad. Mantener actualizada y precisa la información en el CRM. Cumplir de forma rigurosa con los indicadores de actividad y resultados establecidos. Representar a la agencia con profesionalismo, ética y alto estándar en todo momento. Perfil que buscamos Excelente comunicación oral y escrita. Proactividad alta, empuje y mentalidad comercial fuerte (sin temor a vender ni a insistir). Organización, disciplina y capacidad real de trabajar bajo presión y metas exigentes. Ganas concretas de crecer y generar ingresos según resultados. Buena presencia, trato profesional y resiliencia. Se valorará Experiencia previa en ventas o en el sector inmobiliario. Atención al cliente de alto nivel y manejo de redes sociales. Licencia de conducir (útil, aunque no siempre obligatoria). Ofrecemos Capacitación inicial y continua. Procesos y herramientas de trabajo definidos. Oportunidades de crecimiento según resultados reales. Trabajo en equipo orientado a alto desempeño. Comisiones competitivas vinculadas directamente al rendimiento. Modelo de comisiones 3 % del valor de compra cuando representamos al comprador. 2 % del valor de la propiedad cuando representamos al vendedor. En arriendos: 50 % de un mes de arriendo por cada parte representada (hasta 100 % si representamos a ambas partes). De la comisión generada, el agente percibe un porcentaje según su nivel de productividad trimestral: Nivel Bronce (1 a 2 operaciones cerradas en el trimestre): Agente 60 % – Empresa 40 % Nivel Plata (3 a 4 operaciones cerradas en el trimestre): Agente 70 % – Empresa 30 % Nivel Oro (5 o más operaciones cerradas en el trimestre): Agente 80 % – Empresa 20 % El nivel se revisa al finalizar cada trimestre y se aplica durante el trimestre siguiente. Las comisiones se pagan únicamente una vez cerrada la operación y recibido el pago por parte de la empresa.