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Na Arbitralis, ninguém “cuida do marketing”. Alguém constrói a máquina que traz o parceiro certo, no momento certo, sem depender de mais gente para escalar. Estamos construindo a nova infraestrutura de resolução de conflitos do Brasil. Aquisição não pode ser feita à mão: precisa de sistema, dado e IA rodando junto. Essa vaga existe porque growth deixou de ser tarefa de time e passou a ser engenharia. Se você só sabe configurar ferramenta no-code e chamar isso de automação, essa vaga não é para você. O que você vai fazer na prática Você vai desenhar e construir o sistema que transforma tráfego, dado e IA em pipeline comercial. Vai orquestrar agentes que qualificam, enriquecem e priorizam lead antes de qualquer humano tocar nele. Vai destravar mídia paga e orgânico com a mesma régua técnica, medindo o que converte e descartando o que não converte. Vai integrar as ferramentas que a empresa já usa em produto (Supabase, MCP, automação com IA) a um fluxo único de growth, sem depender de engenharia para cada ajuste. Responsabilidades: Construir e manter pipelines de dados de ICP e enriquecimento de leads Orquestrar agentes de IA para qualificação, priorização e outreach Integrar ferramentas de mídia paga, SEO/GEO e CRM num sistema único Escrever código (Python/JS, SQL, APIs) para automatizar o que hoje é manual Definir e acompanhar métricas de aquisição (CAC, conversão, atribuição) Debugar e evoluir o sistema sozinho dentro da camada de growth, sem abrir ticket e esperar Reportar resultado em receita e diversificação de base, não em “automação bonita” Como sabemos que você é bom: Mostra sistema real que construiu, com link ou print rodando, não slide de conceito Decide com dado incompleto, não trava esperando o cenário perfeito Já foi a pessoa que fez o trabalho de uma equipe inteira de growth/RevOps sozinha Conecta toda automação a uma métrica de receita, não a “ficou elegante” Resolve o próprio bug antes de escalar para o time técnico
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
