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¡Súmate al equipo que mueve todo detrás del click! ANALISTA DE RECLUTAMIENTO FORANEO ¿Qué harás en esta aventura? 1.Cobertura de vacantes operativas foráneas 2. Levantamiento de perfiles de puesto 3. Publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, coordinación de entrevistas con líderes foráneos y seguimiento hasta la contratación 4. Seguimiento con el personal foráneo y líderes de sucursales 5. Visita de sucursales por lo menos 2-3 veces por semana 6. Reporte de indicadores semanales Lo que buscamos en ti: Contar con titulo en: Psicología Organizacional, Administración, pedagogía ,a fin. Disponibilidad de viajar Experiencia mínimo de 2 años en reclutamiento foráneo Manejo de Excel intermedio Haber trabajado en Reclutamiento 360 Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (OCC, CompuTrabajo, LinkedIn, Indeed, etc.). Manejo de KPI´S, OKR (Cobertura, rotación, eficiencia de contratación, etc.) Lo que te ofrecemos: Sueldo Mensual: $16,000 brutos Bono por cumplimiento de KPIS $2,000 Horario: Lunes a viernes Prestaciones de ley desde el primer día Vacaciones superiores a la ley Membresía Total Pass. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Conocimientos: Gestión del cambio, Trabajo en equipo Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, mty
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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