Director/a de Capital Humano - Hospital San Angel Inn

Director(a) de Capital Humano Sector Salud Privado | Hospitalario | Farmacéutico | Hospitalidad. · ¿Eres un líder estratégico con amplia experiencia en la gestión integral de Capital Humano y un historial comprobado en entornos altamente demandantes como el sector hospitalario, farmacéutico y hotelero? Buscamos un(a) Director(a) de Capital Humano con visión de negocio, sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, así como capacidad para liderar estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional. Objetivo de la posición Dirigir la estrategia integral de Capital Humano a nivel corporativo, garantizando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento laboral, la gestión sindical y el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada a resultados. Responsabilidades principales Liderar integralmente las áreas de: Atracción y Selección de Talento. Administración de Personal. Relaciones Laborales. Capacitación y Desarrollo Organizacional. Compensaciones y Beneficios. Cultura y Clima Organizacional. Comunicación Interna. Nómina y cumplimiento laboral. Gestionar y fortalecer las relaciones con organizaciones sindicales. Administrar procesos de negociación y revisión de Contratos Colectivos de Trabajo. Representar a la organización en negociaciones laborales estratégicas. Diseñar e implementar indicadores de Capital Humano alineados a los objetivos corporativos. Desarrollar estrategias de retención y desarrollo de talento clave. Liderar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio y sucesión de talento. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables. Participar activamente en la definición de estrategias corporativas junto con la Alta Dirección. Perfil requerido Formación Académica Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o afín. Deseable Maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Administración. Experiencia indispensable Más de 5 años liderando áreas de Capital Humano. Experiencia en sector Hospitalario, Farmacéutico y/o Hotelero. Amplia experiencia en gestión sindical.Negociación de Contratos Colectivos de Trabajo. Manejo de plantillas operativas y administrativas de gran volumen mínimo de 700. Experiencia en procesos de transformación organizacional. Relación directa con Dirección General y Consejo Directivo. Competencias clave Liderazgo estratégico. Negociación de alto impacto. Visión de negocio. Gestión del cambio. Desarrollo de talento. Inteligencia emocional. Toma de decisiones. Planeación estratégica. Enfoque a resultados. Te ofrecemos Integrarte a una organización líder en el sector salud. Salario competitivo + prestaciones de ley +caja de ahorro + plan integral ( ORIENTA te orienta) Participación directa en la estrategia corporativa. Oportunidad de liderar la evolución y transformación del Capital Humano en una organización en crecimiento. Si cuentas con experiencia sólida en hospitales, industria farmacéutica, hotelería y gestión integral de Capital Humano, queremos conocerte. Postúlate y forma parte de una organización donde las personas son el motor del éxito. CapitalHumano DirectorRH RecursosHumanos Hospitales SectorSalud Talento Liderazgo RelacionesLaborales Sindicatos VacanteEjecutiva. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente